Chi siamo

Uno dei primi laureati in Ingegneria Gestionale a Padova, Pietro ha studiato anche a INSEAD di Parigi e a CEIBIS di Shangai. Esperienza ultra ventennale nell’Executive Search in Italia e all’estero, inizia la sua carriera in Italia in Fincantieri per poi approdare nel mondo dell’Head Hunting in Michael Page in Italia, dove diventa Vice Direttore Generale e poi Managing Director della Turchia. Rientrato in Italia nel 2013, ha lanciato i brand Spring, Badenoch+Clark e Badenoch & Clark Executive prima come Managing Director e poi come Regional Managing Director allargando la sua responsabilità a Turchia e Polonia, arrivando a coordinare un gruppo di oltre 350 persone.

Ha fatto parte del Comitato Ristretto di Page e TAG (HR Services), ha collaborato con Kilpatrick e Lionard ed è socio di ACBC: a oggi Pietro è un punto di riferimento per società italiane e internazionali principalmente legate al mondo dell’Engineering, dell’Oil & Gas, dell’Energia e della consulenza direzionale.

Collabora con l’Università Bocconi e ha contribuito ad organizzare il primo Corso Executive per formare i giovani alla carriera di Head Hunter con l’Università Bicocca.

Molto attento ai temi di Gender Diversity, Sostenibilità e formazione dei giovani, è un convinto sostenitore dello smartworking e della possibilità di fare crescere le persone stimolando il loro senso di responsabilità.

Sposato, ha due figli ed è uno sportivo appassionato di calcio, nuoto e tennis, oltre che neofita del golf.

Laurea in Scienze Politiche e Master in General Management presso Spegea-Asfor, Giuseppe inizia e sviluppa la sua carriera nel campo della ricerca di profili manageriali in una delle più grandi multinazionali operanti nel mercato delle risorse umane e selezione in Adecco Group.

Per circa vent’anni ha lavorato come Head Hunter affiancando numerose aziende multinazionali e imprenditoriali nonché fondi di Private Equity sul segmento C-Level ed Executives in ambito Sales & Marketing, Operations, HR e Finance.

Ha ricoperto ruoli gestionali crescenti e ha partecipato alla crescita della startup di due brand specializzati nella ricerca e selezione di profili Executive e di Middle Management (Spring Professional e Badenoch+Clark) sul mercato Italiano, contribuendo all’apertura di sei branches.

Nel 2019 assume il ruolo di Deputy Managing Director a diretto riporto del CEO ed entra nell’Executive Commitee della società come Board Member.  

Laurea in Economia e Commercio in Bocconi, Master in HR Mangement e Executive Advanced Management Programme alla Ashridge University, Alessandro ha una pregressa esperienza di sette anni nel mondo finanziario, acquisita in una multinazionale americana come Controller e poi in Enel nel team M&A con focus sulle acquisizioni Business Gas. Dal 2002 lavora nell’Executive Search, ricoprendo il ruolo di Manager della divisione Finance in Michael Page; dal 2005 ha gestito l’ingresso di Hays nel mercato Italiano, contribuendo allo sviluppo della branch a livello nazionale sulle fasce specializzate sul Middle e l’Executive Search. 

Docente presso l’Università LIUC nel Corso di Laurea di Economia e presso la Business School, crede fortemente nel Capitale Umano e nelle nuove tendenze di management.

Laurea in Management ed Executive MBA in SDA Bocconi con lettera di menzione al merito, Ottavio ha studiato all’estero presso la University of Wisconsin e la LSE - PKU Summer School a Pechino. Esperienza decennale nell’Executive Search, è stato Manager della divisione Sales, Marketing & Retail di Page Group e poi Partner di Badenoch+Clark Executive, dove ha contribuito alla crescita della branch italiana.

Ottavio è Advisor di fiducia di alcuni importanti fondi d’investimento, specialmente VC e delle scaleUps italiane e straniere più promettenti. Allo stesso modo, è molto attivo nei progetti di Digital Trasformation e Innovation presso PMI e multinazionali di settori tradizionali. Ottavio collabora con l’Università Bocconi ricoprendo la carica di Topic Leader People & Organization, ed è Mentor presso Endeavor, Founder Institute, Mentor4u e presso l’Entrepreneurial Lab dell’Istituto Marangoni. Dal 2022 è stato invitato a far parte dell'Advisory Commitee della startup emergente X-Port.      

Ottavio è appassionato di cinema e gioca a tennis.

Laurea in Gestione delle PMI in Bocconi, Filippo ha portato una tesi innovativa in cui ha affrontato il tema dell’ingresso di una istituzione finanziaria nel capitale di un’azienda familiare, fino allo scenario della successiva quotazione alla Borsa Valori di Milano.

Dopo un soggiorno a Londra e un corso di Marketing presso la Columbia University, entra in Ambrosetti dove lavora a stretto contatto con il fondatore, Alfredo Ambrosetti, a progetti di riorganizzazione aziendale e gestione del cambiamento, e dove dal 1999 al 2004 riveste il ruolo di Area Leader Lombardia. Entra nel mondo dell’Executive Search operando prima in una multinazionale americana quotata al NASDAQ, dove viene premiato nel 2007 tra i cosiddetti “high-flyer” della società; passa poi in contesti italiani sempre con il ruolo di Partner e talvolta di Board Member. Specializzato nell’ambito del Luxury, ha una grande passione per il Design che combina con un’approfondita conoscenza delle Life Sciences. 

Pratica pugilato e yoga, è paracadutista acrobatico e cultore dell’arte contemporanea.

Laurea in Economia in Bocconi, Danilo ha iniziato il suo percorso professionale nell’Investment Banking in Mediobanca. Nel 2008 intraprende la carriera di Head Hunter:

in Michael Page fino al 2016, è stato Executive Manager delle aree Financial Services, Human Resources e Tax & Legal. Dopo essere entrato in EXS (società di Executive Search di GiGroup) come responsabile per il settore dei Financial Services, nel 2017 passa al gruppo Badenoch+Clark, prima come Direttore e poi come Board Member partecipando attivamente alla crescita e strutturazione del gruppo.

Ha una consolidata esperienza nella ricerca e selezione di profili senior nel settore del Corporate & Investment Banking e per Fondi di Private Equity, per cui è advisor di fiducia nella strutturazione dei loro team di investimento, oltre che nel supporto alla ricerca di figure professionali appartenenti alla C-Suite delle loro partecipate.

È inoltre partner di riferimento di alcune delle più importanti organizzazioni di consulenza internazionale che supporta da diversi anni nelle loro esigenze di Talent Acquisition. Danilo è appassionato di freeride, pratica lotta ed è stato istruttore di Kung-Fu e Karate.

Laurea in Lettere Moderne – Scienze della Comunicazione alla Cattolica di Milano, Eleonora ha maturato una quindicinale esperienza nell’Executive Search.

Esordisce in una realtà boutique dell’Head Hunting veneta, diventandone poi anche socia; partecipa poi alla startup di Badenoch & Clark come Manager della divisione Engineering, per poi diventare Senior Principal di Badenoch+Clark Executive nel settore Industrial.

Ha un focus ultra decennale nel settore siderurgico, partner storica di molte prestigiose società Metals italiane e europee.

Dal luglio 2021 diventa HR Advisory Board del Gruppo Arvedi, durante la fase di acquisizione di Acciai Speciali Terni e lavora da anni al fianco di imprenditori con alto livello di fidelizzazione, supportandone le scelte strategiche di People & Organization.

Mentor presso l’Università Cattolica, segue i laureandi nei primi approcci con il mondo del lavoro. Ama lo sport, il mare e il suo inseparabile cagnolino.

Raffaele ha studiato presso l’Università La Sapienza di Roma dove si è laureato in Ingegneria Aerospaziale. Dopo gli studi ha conseguito diverse qualifiche e abilitazioni in ambito aeronautico, conseguendo anche la licenza di Pilota Commerciale.

Ha oltre 10 anni di esperienza nel mondo dell’Executive Search; è stato Senior Manager della Divisione Property & Construction di Page Group e, successivamente, Director dei Brand Badenoch+Clark e Spring Professional per la sede di Roma.

Gioca a tennis, ama leggere saggi storici e viaggiare con la sua famiglia.

Laurea in Filosofia alla Università Statale di Milano con il massimo dei voti, Francesca ha approfondito le tematiche economiche presso SDA Bocconi. Ha maturato un’esperienza decennale nell’Executive Search, ricoprendo il ruolo di Senior Manager della divisione Finance&Accounting di Robert Half e poi come Director di Badenoch+Clark, dove ha contribuito alla fondazione e crescita della branch italiana e in particolare dell’operating model a livello nazionale per le aree di sua expertise.

Inoltre è consulente di fiducia di alcune importanti PMI e multinazionali di settori tradizionali e collabora anche con importanti startup su progetti nel mondo finance e HR.  
Francesca è appassionata di libri noir e ama il rugby.

Ingegnere gestionale laureato al Politecnico di Milano, ha studiato anche presso la TUM – Technische Universität München e ha conseguito un Master in General Management al MIP - School of Management del Politecnico di Milano.

Si è occupato di ricerca applicata nel mondo delle tecnologie digitali presso gli Osservatori Digital Innovation e ha collaborato fino al 2019 come Adjunct Professor al MIP.

Dal 2014 al 2022 lavora in Partners4Innovation, diventando Partner e socio. Qui contribuisce a sviluppare la practice People & Innovation e diversi tool in ambito edtech e consultech. Ha lavorato con circa 70 tra le imprese Fortune 500 in Italia e all’estero. Ha esperienza nell’advisory anche a startup e scale-up.

Da 15 anni si occupa di innovazione organizzativa aiutando le imprese nello sviluppo delle competenze e nell’adozione di modelli di lavoro agili, imprenditoriali e aperti. È appassionato di innovazione e proprio per questo promuove la visione che le persone hanno un ruolo centrale quando si vuole usare la leva tecnologica per innovare.

Diplomata al liceo classico, dopo la laurea magistrale in ingegneria gestionale al Politecnico di Milano con il massimo dei voti e un’esperienza all’esterno presso la Universitat Politècnica de Catalunya, Laura lavora come ricercatrice all'interno degli Osservatori Digital Innovation.

All'interno di questa esperienza, segue come mentor alcune startup in ambito digital all'interno del PoliHub, l'incubatore del Politecnico di Milano.

Collabora come Adjunct Professor con il GSOM del Politecnico di Milano dal 2008 al 2016.

Dal 2014 al 2022 lavora in P4I-Partners4Innovation (società del Gruppo Digital360), diventando Partner e membro del CdA. A livello corporate ricopre anche per un certo periodo il ruolo di Head of Marketing & Communication del Gruppo. In P4I ha supportato le organizzazioni a comprendere il potenziale innovativo e digitale delle proprie persone, costruendo piani di upskilling e reskilling e guidandole nella riorganizzazione interna.

È appassionata di Comunicazione e Neuroscienze: riguardo quest’ultimo tema ha ricevuto una certificazione presso l’MIT Sloan School of Management e sta affiancando le aziende nell’impostazione di percorsi manageriali che partono dalle basi delle neuroscienze applicati al business.

Laureata il Filosofia Teoretica con il massimo dei voti alla Statale di Milano, Tania ha un’ esperienza ultraventennale nell’head hunting, una carriera che prende avvio in Aims Italia.

Nel 2003 entra in Rochester Italia, boutique in start-up focalizzata nel settore banking, diventandone successivamente deputy head. Nel 2008 viene chiamata in Elan International, dove approda come equity partner e Practice Leader del banking, wealth and asset management. Con l’acquisizione di Elan da parte del Gruppo GSO, prosegue qui il suo percorso, dal 2019 con il ruolo di Managing Director, dando un contributo fattivo alla integrazione della expertise della search all’interno della gamma dei servizi più ampia del gruppo.

Ha maturato una consolidata esperienza nella ricerca e selezione di profili senior nel settore banking, con un particolare focus su wealth management, asset management e real estate.

Tania adora la sua famiglia, è appassionata di roller blade, di scrittura e di lettura  – dalla fisica alla metafisica, passando per i romanzi fantasy.

Fabio ha un'esperienza ventennale nell’Executive Search in area Engineering, Production e Staff.  

Si laurea in Psicologia all’Università di Padova, specializzandosi in ambito Lavoro e Organizzazioni, e Inizia il suo percorso professionale in consulenza organizzativa HR per poi passare come Head Hunter nell’allora Manpower Management.  

Nel 2006 partecipa allo sviluppo di Hays per il territorio italiano, focalizzandosi soprattutto nell’apertura dell’ufficio di Bologna seguendo professionisti Middle ed Executive.  

Nel 2016 entra nel Gruppo Randstad per supportare lo sviluppo della divisione “permanent”, per poi passare negli ultimi anni nella divisione Keystone Executive Search come Partner per l’area industriale e Finance.  

Motori e ciclismo sono le sue grandi passioni.

Giulia è un avvocato italiano qualificato e nel 2008 ha deciso di intraprendere la sua carriera come Tax & Legal Recruiter entrando in SSQ, società inglese leader nel recruitment legale con cui ha lavorato per tredici anni.

Fortemente appassionata al suo lavoro, Giulia ha una profonda conoscenza del mercato e si impegna ad affiancare clienti e professionisti con un servizio riservato e su misura. Lavorando a stretto contatto con i clienti, seleziona e rappresenta professionisti senior, partner, team e interi studi, oltre a legali interni e general counsel, nel rispetto della riservatezza e della confidenzialità.

Laureata in Giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano, ha conseguito l'abilitazione presso la Corte d’Appello di Milano. È madrelingua italiana, parla inglese fluentemente e ha una buona conoscenza del francese.

Giulia ha due figli, ama la vita all’aria aperta e lo sport, come sci e nuoto, pratica yoga e pilates.

Mario D’Angelo è un professionista con oltre trent’anni di attività nelle risorse umane e nello sviluppo organizzativo in contesti complessi e di respiro internazionale. Laureato con lode in Giurisprudenza all’Università di Roma “La Sapienza”, per quasi vent’anni ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in Alitalia: progetti di riorganizzazione processi, relazioni sindacali, supervisione di strutture internazionali, contribuendo fortemente alla trasformazione e all’innovazione delle funzioni HR.

Successivamente, Mario ha ricoperto il ruolo di Direttore delle Risorse Umane e dell’Organizzazione in Astaldi, dove ha guidato per oltre un decennio le attività HR e organizzative a livello globale, creando e implementando programmi di gestione dei talenti, sistemi di performance management, e un’Academy aziendale per la formazione manageriale, fino all’integrazione di Astaldi in Webuild.

Attualmente, Mario opera come consulente senior freelance, supportando organizzazioni di medie e grandi dimensioni in ambito HR e sviluppo organizzativo. Il suo bagaglio di esperienza e la sua visione strategica lo rendono un punto di riferimento prezioso per la gestione del cambiamento e la valorizzazione del capitale umano.

La natura e l’arte, in tutte le sue diverse espressioni, sono le sue passioni principali.

Giovanni Strapazzon si occupa di Executive Search e Leadership Advisory, con una specializzazione nei settori Life Sciences e Healthcare.

Laureato in Economia e Commercio presso l’Università di Verona, ha completato un Master post-laurea in Gestione Aziendale presso la CUOA Business School. È inoltre Corporate & Executive Coach certificato con Coach U e ha ottenuto la Hogan Assessment Certification, che fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per somministrare e interpretare i principali strumenti di Hogan.

Ha maturato una solida esperienza, anche internazionale, in ambiti che spaziano dall’Auditing & Advisory al Publishing & Printing, fino ai settori Life Science & Healthcare ed Executive Search & Leadership Assessment.

Nel corso della sua carriera ha sviluppato competenze trasversali in Auditing, Controlling, People Management, Change Management, Talent Acquisition & Development, Organizational Development, oltre ad aver contribuito a progetti di Governance Redesign, Start-up aziendali e operazioni di M&A.

Simone ha un percorso di studi umanistico (Laurea in Filosofia e storie delle idee) completato da un Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane e del Cliente Interno.

In quasi quindici anni di attività professionale, ha maturato significativa esperienza tecnica e gestionale nel settore dei servizi alle imprese, con un focus specifico su Head Hunting, Executive Search, consolidamento commerciale e sviluppo organizzativo. Il tutto con una specifica identità sia di business, nel segmento industrial, sia territoriale, nel comprensorio emiliano romagnolo.
Dopo un percorso gestionale di oltre 11 anni in Michael Page, attualmente è responsabile della sede emiliana di W Executive, dove segue le attività legate al business Executive / C-Level. È inoltre Branch Manager della sede di Bologna di WeHunt, con gestione di una struttura articolata per practies, industries, seniority e modalità di approccio.

Sposato e padre di una bimba meravigliosa, ama ogni genere di sport, individuale e di gruppo. Pratica tennis, padel, calcio, sci e snowboard.