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In questo secondo appuntamento del ciclo W Executive Meets, Pietro Valdes e Alessandro Bossi dialogano con Giuseppe Marotta.
Il calcio da fenomeno sociale a fenomeno di business: all’interno del secondo appuntamento W Executive Meets
In questo secondo appuntamento del ciclo W Executive Meets, Pietro Valdes e Alessandro Bossi hanno avuto il piacere di confrontarsi con Giuseppe Marotta.
In questo primo appuntamento del ciclo W Executive Meets, Pietro Valdes e Ottavio Maria Campigli dialogano con Corrado Passera.
Occuparsi di D&I è diventato ormai un imperativo per essere più produttivi, strategici e per aumentare la propria reputazione, ma siamo sicuri che questa sia l’impostazione (e la narrazione) di cui le organizzazioni hanno realmente bisogno?
In pochi anni illimity è diventata un gruppo da 900 persone e 6 miliardi di attivo.
Un sondaggio del World Economic Forum (WEF) stima che 14 milioni di posti di lavoro andranno perduti in tutto il mondo nei prossimi cinque anni e quasi un quarto dei lavoratori cambierà lavoro, principalmente a causa dell’avvento di nuove tecnologie.
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Come è stata la genesi e il primo impatto dello Startup Act, un atto che avrebbe rivoluzionato, l’ecosistema tech nazionale?
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Parte oggi W Executive Meets, un ciclo di interviste in cui approfondiremo un tema nodale dell’economia del nostro sistema
È nato un nuovo brand di W Executive: W Advisory. A entrare in squadra sono Laura Cavallaro e Marco Planzi, due ingegneri con oltre 15 anni di consulenza con più di 50 aziende italiane e internazionali, e che hanno nel loro DNA l'attenzione alle persone e all'analisi dei dati e dei processi.
Si tratta di una direttiva del Parlamento Europeo che ha l'obiettivo di garantire una maggiore trasparenza salariale, ma che va in direzione di una vera parità retributiva tra uomini e donne.
Il Centro-Sud Italia è stato sempre stata una zona non battuta dal settore Executive Search, poi è arrivato Giuseppe Guerra che ha intessuto relazioni, intercettato e riportato al Sud professionisti. Ecco due casi emblematici e di successo.
Il trend, chiamato Re-Hiring - che vede sempre più aziende che assumono gli over 50 - ha preso piede negli Stati Uniti. Ma il mondo HR resta alla finestra: i "longennials" saranno la nuova carta vincente?
La comunicazione non è più considerata una soft skill tra i “grandi” leader mondiali, bensì è uno strumento chiave che tutti studiano e migliorano in ogni sua forma: scritta, verbale, di presentazione.
Il CEO Pietro Valdes, dopo Claudio Ceper, ha scelto Christophe Duchatellier per entrare nell'Advisory Board di W Executive.
Uniche e distintive, che è il motivo per cui le abbiamo scelte: vogliamo che si sentano parte di un mondo realmente paritario e inclusivo - a partire da dove lavorano.
"Le aziende un tempo sceglievano i talenti, ora sono i talenti che scelgono le aziende.
Il video Making Of ha un significato profondo, che va al di là del minuto spassoso e spontaneo.
Troppe aziende vedono ancora la maternità come una sorta di vacanza, con paragoni impropri tra colleghe che hanno scelto di rientrare al lavoro alla fine dell’obbligatoria o di prendere la facoltativa.
La capacità di riconoscere le cose veramente importanti e di farsi da parte nel momento in cui si capisce che si è dato tutto ed è giusto dare ad altri il testimone.
Era una nostra promessa di CSR, e l'abbiamo realizzata grazie a Davide Cazzaniga di Selva Urbana.
Nelle #WideoSeries siamo tutto fuorché perfetti. Lo vedrete in questo video "backstage": ci siamo divertiti, abbiamo sbagliato, e abbiamo rifatto i CIAK anche dieci volte.
L’evento, organizzato ogni anno da Mentors4u, punta ad affiancare i Mentee nell’impostazione di un percorso professionale differenziante e di successo, sin dai primi anni di carriera.
Una volta in ogni città italiana c’erano quattro lavori “sicuri”: il medico-farmacista, il sindaco, il prete e il bancario. Ognuno di questi aveva un lavoro sicuro e ben remunerato.
W Executive si completa con altri due brand, W Advisory e WeHunt.
In questo video, Claudio Ceper e il nostro Ottavio Maria Campigli, che presenta i due tool proprietari di W Executive.
Innovare vuol dire aprirsi al nuovo, applicando nuovi approcci per rinnovare le competenze e abilità.
In questo video, il nostro Raffaele Bonfitto va a fondo sul concetto di competenza, e parte da un punto cardine:.
"Il modo migliore per scoprire se ci si può fidare di qualcuno è dargli fiducia"
Ce lo spiega il nostro Alessandro Bossi, insieme a Claudio Ceper, Advisory Board Member di W Executive, partendo proprio dal significato del verbo "to claim".
CSR non è obbligo, ma consapevolezza: significa impegnarsi e porre la responsabilità sociale al centro.
I cambiamenti digitali e di business sono sempre più veloci ed è quindi sempre più apprezzato un nuovo stile di guida, con leader più agili, che si adattano meglio al contesto e che abbiano attitudini meno "controllanti".
Giuseppe Guerra spiega l’importanza di riportare i cervelli "fuggiti" altrove al Centro-Sud, nei loro luoghi di origine.
Former Senior Partner in Egon Zehnder e oggi Career Doctor, Claudio Ceper ha scelto di affiancare e supportare W Executive.
W Executive è la nuova società di Executive Search fondata dal CEO Pietro Valdes insieme a otto Equity Partner, che poggia sulle solide basi del fondo Pro A Capital.
Negli ultimi tre anni i costi energetici sono decuplicati, e a soffrire maggiormente sono le pmi in particolare quelle cosiddette Energivore. Al di là degli aiuti del Governo, la salvezza sta in un insieme di soluzioni. Perché nessuno si salva da solo.