L'executive Compensation Outlook è il paper realizzato da Ottavio Maria Campigli, Senior Equity Partner & Founder, e da Raffaele Bonfitto, Equity Partner & Founder di W Executive, e offre un’analisi approfondita dei compensi dei vertici delle società quotate italiane.L’approccio combina la lettura delle Relazioni sulla Remunerazione e delle Relazioni sul Governo Societario 2024 con l’esame della normativa CONSOB e dei modelli di governance che regolano la definizione dei package retributivi.
Lo studio descrive nel dettaglio la struttura dei compensi dei top executive e dei membri dei Board, dalle componenti fisse alle variabili di breve e medio-lungo periodo, includendo piani cash ed equity-based.Un focus specifico è dedicato a due cluster chiave del sistema economico: le società digital, caratterizzate da modelli ad alta scalabilità, e le società a partecipazione pubblica, che operano in equilibrio tra responsabilità verso il Paese e gestione di infrastrutture critiche.
Dall’analisi emergono differenze strutturali e trend trasversali, come il peso crescente dell’equity, la centralità dei KPI ESG e l’evoluzione delle logiche di accountability.Il paper rappresenta uno strumento operativo per interpretare le scelte retributive dei vertici aziendali e per comprendere come performance, sostenibilità e governance influenzino la competitività delle organizzazioni.